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江苏自考网> 试题题库列表页> 王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2 个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是

全国高等教育自学考试真题精选（三）

卷面总分：100分     试卷年份：    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

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王某接受青芒劳务派遣公司的安排到日光公司工作，期间日光公司认为王某不能满足工作需要，将其退回青芒公司。2 个月内青芒未再安排王某到其他公司工作。下列判断正确的是

  • A、王某与日光公司有劳动关系
  • B、王某与青芒公司有劳动关系
  • C、青芒公司未安排王某工作期间应当按照最低工资标准支付其工资
  • D、日光公司将王某退回青芒公司，王某与日光公司的劳动关系解除
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周某入职光谷公司管理岗，任工程部经理。后来公司因工作架构调整需要将周某调整到技术组任技术员，仍为管理岗，工作待遇不变。周某拒绝到岗，光谷公司根据规章制度给予其6次警告依然未解决问题，遂解除其劳动合同，双方发生争议。关于本案，下列说法正确的是

  • A、用人单位无权单方调整劳动者的工作岗位
  • B、调整工作岗位是用人单位的用工自主权，无须劳动者同意
  • C、关于调岗不符合法律规定条件的证明责任应当由光谷公司承担
  • D、光谷公司调整周某工作岗位，未改变待遇和岗位级别约定，是合法的

下列关于劳动关系和社会保险关系的表述，错误的是

  • A、并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系
  • B、为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系
  • C、退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序
  • D、终止社会保险关系不一定产生解除劳动关系的法律效果

下列关于劳动权利能力与劳动行为能力的表述，正确的是

  • A、无劳动能力的人也享有劳动权利能力
  • B、劳动权利能力与劳动行为能力可以由他人代理
  • C、劳动权利能力与劳动行为能力同时产生同时消灭
  • D、劳动行为能力是劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件
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